Карьерная аскеза
Что толкает персонал на отказ от карьеры
Артем Казаков
Главный внешний признак дауншифтинга-отказ от карьеры, от демонстрации своего высокого статуса, уровня и стиля жизни, навязываемых обществом, – в России понимают и встречают нечасто. И лишь единицы HR-специалистов знают действенные способы удержания ценных сотрудников, решившихся на такой отважный шаг.
Cтремление российских работников избавить себя от «груза» успешной карьеры эксперты объясняют по-разному. Но все они сходятся в едином мнении, что важным фактором является сам отечественный бизнес, который в отличие от европейского растет не по 2-3% в год, а на десятки процентов. «Здесь требуются специалисты, менеджеры, лидеры и предприниматели. И только работа, выводящая на новые горизонты, ставящая задачи для полного напряжения сил, а значит, и развития способностей, может принести человеку чувство собственной значимости и радости, – поясняет Алена Салахова, специалист по работе с клиентами консалтинговой группы «Имикор». – Никакие внешние удовольствия: ночные клубы, шопинг, секс и т.п. не могут дать человеку такого же удовлетворения и развития».
Тропинка, ведущая вниз
Отказ от карьеры принято разделять на временный и постоянный. При временном люди сознательно делают шаг назад, четко понимая, что после завершения сложного периода они восстановят свои позиции. Например, это происходит из-за смещения акцента с карьеры на семью. После рождения ребенка женщины чаще всего вынуждены прерывать свою работу. Ситуация также может вынудить работника отказаться от карьерного роста в будущем в пользу большей заработной платы сегодня. И такой подход всегда можно объяснить окружению.
Но с постоянным дауншифтингом все несколько сложнее. Есть люди, которые по определению не могут вписаться в систему корпоративных отношений. Любая уравниловка для них губительна, тогда как фриланс позволяет ощущать больший контроль над собственной судьбой.
